Unsere Leistungen für Sie im Überblick

WIRC GmbH bietet Ihnen WIRC GmbH bietet Ihnen umfangreiche Expertise in den Bereichen Recruiting und  Management Consulting

Kompetente Partner für Recruiting

Im Recruiting sind wir Experten in der vertrauensvollen und zielgerichteten Vermittlung von Fach- und Führungs-kräften. Über 25 Jahre Praxiserfahrung auf Konzernebene und bei mittelständischen Firmen bilden dafür die Erfolgsbasis.

Schwerpunkte unserer Vermittlung liegen in den Bereichen Automotive, Konsumgüter, Handel, Unternehmensberatung und in den Funktionsbereichen Verkauf, Marketing und Supply Chain Management.

So können wir in diesen Bereichen besonders schnell verlässliche Aussagen über die Kompetenz und Persönlichkeit der potenziellen Kandidaten treffen.

Unsere 8 Schritte zum Erfolg im Executive Search - Direktansprache

Die sozialen Netzwerke erleichtern nur vermeintlich den Such- und Filterprozess von potenziellen Kandidaten. Um tatsächlich die passenden TOP-Kandidaten zu identifizieren benötigt es die persönliche Ansprache, das zielgerichtete Interview und hier vor allem die Expertise des Beraters.

Die klassische Direktansprache wird daher auch weiterhin eine elementare Bedeutung für die erfolgreiche und passgenaue Vermittlung haben.

1. Schritt: Briefing - Passgenaue Bedarfsanalyse und individuelle Beratung

Gemeinsam mit unserem Auftraggeber wird ein präzises Anforderungsprofil für die Suche des geeigneten Kandidaten erstellt. Als Grundlage dazu dient ein detailliertes Briefing, das vorzugsweise auch mit dem jeweiligen Fachbereich geführt wird. Sofern vorhanden wird auch ein erster Abgleich mit existierenden Profilen vorgenommen, um gegebenenfalls Anforderungskriterien zu priorisieren oder Bandbreiten zu definieren.

2. Schritt: Marktansprache – Zielfirmen-Liste & Kandidaten Datenbank

Zuerst erarbeiten wir eine Zielfirmenliste. Abhängig von der Branche, des gesuchten Profils und der regionalen Gegebenheiten können dies zwischen 40 und 100 Firmen sein. Diese Liste wird mit dem Kunden abgestimmt

Danach machen wir einen Research in unserer eigenen Datenbank. Diese enthält viele Top-Kandidaten und wird von uns regelmäßig aktualisiert. Dies ermöglicht uns bei der Suche oft bereits erste Einschätzungen bezüglich Erfahrungen, Vergütungen und anderer Kriterien zu machen.

Wir führen alle Marktanalysen und die Direktansprachen mit den Mitarbeitern unseres In-house Ident & Research Teams selbst durch. So gewährleisten wir, dass keine Zeit- und Informationsverluste durch ausgelagerte Berater und Researcher entstehen.

3. Schritt: geeignete Vorauswahl treffen

Das formale Prüfen anhand Lebenslauf und Zeugnissen, ob ein Kandidat die gewünschten Anforderungen erfüllt ist, reicht nicht aus, um die Top-Kandidaten zu identifizieren. Hierzu braucht es zusätzliches Fachwissen!

4. Schritt: Persönliche Interviews

Nach der Vorauswahl führen wir mit allen Kandidaten persönliche Interviews. Aufgrund unserer langjährigen Expertise in den Bereichen Supply Chain Management, Sales und Marketing können wir hier besonders schnell verlässliche Aussagen über die Kompetenz und Persönlichkeit der potenziellen Kandidaten treffen. Mit dieser zweiten Vorauswahl stellen wir sicher, dass wir Ihnen nur die absolut fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten präsentieren können.

5. Schritt: Kandidatenempfehlung

Wir präsentieren Ihnen ausschließlich persönlich interviewte Kandidaten. Damit stellen wir sicher, dass die Kandidaten mit ihren Profilen eine hohe Passgenauigkeit zur ausgeschriebenen Position haben.

6. Schritt: Präsentation der Top-Kandidaten

Wenn erwünscht, sind wir auch bei der ersten Präsentation bei unserem Kunden gerne dabei.

Zusätzlich erhalten Sie immer die originalen Bewerbungsunterlagen sowie ein aussagekräftiges Dossier über die fachlichen und persönlichen Eigenschaften des Kandidaten.

7. Schritt: Placement - Regemäßige Projektberichte

Je nach Kundenwunsch erstellen wir wöchentliche oder zweiwöchentliche Übersichten über den aktuellen Projektstand (wie viele Firmen wurden angesprochen, Anzahl der Kandidaten, Absagen, Lebensläufe erhalten, usw.). Somit sind unseren Kunden immer bestens über den Projektstand informiert. Dies schafft Transparenz und Vertrauen.

Und Vertrauen ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

8. Schritt:  Follow Up

Auch nachdem der gewählte Kandidat seinem neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, bleiben wir in Kontakt. Auf Wunsch können wir zusätzliche Trainings oder Coaching anbieten um den Einstieg zu erleichtern oder kritische Fähigkeit zu stärken.

Nur eine dauerhafte und integre Beziehung zu unseren Kunden und Kandidaten garantiert einem langfristigen Erfolg für allen.

Projekt Management - Trusted Advisor

Nicht immer werden Beratungs- und IT-Projekte zum Erfolg geführt. Gerade größere Projekte sind häufig vom Scheitern betroffen. Dieser Abbruch bedeutet einen erheblichen finanziellen Verlust für das betroffene Unternehmen!

Was sind dafür die wichtigsten Ursachen?

1. Der Faktor Mensch und damit der Verantwortliche für das Projekt sowie
2. bei Software-Implementierungen zusätzlich das Zusammenspiel zwischen den Dienstleistern und der internen IT-Abteilung.

Nur sehr erfahrener Projektleiter / Trusted Advisor  haben in diesen schwierigen Projektphasen die Möglichkeit eine objektive Sicht und eine transparente Kommunikation über Ziele, Vorgehen und Projektstand zu machen, und können  somit die Projekte zu einem erfolgreichen Abschluss führen.

Durch unsere langjährige Erfahrung mit den unterschiedlichsten Projekten (von Strategieberatung bis SAP-Einführungen) und mit den unterschiedlichsten Aspekten von Beratungsprojekten können wir Ihnen eine einzigartig differenzierte Sichtweise garantieren und somit die Erfolgschancen nachhaltig verbessern.

Sprechen Sie uns an! Wir finden eine Lösung für Ihr Problem!

Wenn Sie Recruitment oder Projekt Management für Ihr Unternehmen benötigen, dann kontaktieren Sie uns ganz einfach via E-Mail hwind@wirc.eu oder telefonisch +49 172 6372391. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.